대구노동전문법무법인 사례｜미사용연차수당 미지급 노동청 진정 / 사업주 대리로 합의 및 진정 취하 성공

대구노동전문법무법인을 찾아오신 의뢰인은 5인 이상 사업장을 운영하던 사업주로, 퇴직한 근로자에게 미사용연차수당 약 1천만 원을 지급하지 못해 노동청 진정을 제기당한 상황이었습니다.

마중 대구노동전문법무법인의 조력 결과, 근로계약서와 근태자료를 통해 근로자의 무단결근 일수가 총 78일에 달한다는 사실을 확인하고, 결근 기간에도 지급된 임금 등을 근거로 적극적인 협상 전략을 펼쳐 근로자가 기존 임금체불 진정을 취하하고 추가적인 소송을 제기하지 않기로 합의하여 사건을 종결할 수 있었습니다.

수정일:2026-09-22

저자 :권규보

 

1. 대구노동전문법무법인을 찾아온 의뢰인의 사안

대구노동전문법무법인을 찾아오신 의뢰인은 5인 이상 사업장을 운영하던 사업주로, 연차 관리 제도의 미비로 인해 퇴직한 근로자에게 미사용연차수당을 지급하지 못한 상황에서 노동청 임금체불 진정을 제기당했습니다.

연차수당은 근로자에게 지급해야 할 법정 수당인 만큼, 의뢰인이 노동청 진정에 대응하기 위해서는 단순히 지급 의무가 없다고 주장하기보다 실제 근로관계와 근태 및 임금 지급 내역을 종합적으로 확인하고 구체적인 방어 논리를 구축하는 것이 필요했습니다.

사업장을 운영하면서 노동청 대응까지 직접 감당하기에는 어려움이 있었던 의뢰인께서는 13,000건 수행 사례를 통해 축적된 사업주 방어 노하우를 갖춘 법무법인 마중을 찾아 사건을 맡겨주셨습니다.

마중 대구노동전문법무법인은 의뢰인에게 실제 미사용연차수당 지급 문제가 존재한다는 사실을 외면하지 않고, 오히려 근로자의 근태자료와 계약관계 및 기존 임금 지급 내역을 함께 검토하여 사건의 실질적인 쟁점을 찾아나갔습니다.

 

✔️ 대구노동전문법무법인의 구체적인 조력 과정

1) 근로계약서와 근태자료를 통한 실제 근무일 확인

마중의 노동전문변호사는 의뢰인이 보관하고 있던 근태일자와 근로계약서상 근로일 및 근로시간을 세밀하게 대조했습니다.

그 결과 근로자가 주 4일 근무하기로 계약했음에도 불구하고 실제로는 주 3일만 출근한 주가 다수 존재했고, 전체 결근일수가 총 78일에 달한다는 점을 확인했습니다.

특히 이러한 결근 사실이 있었음에도 해당 기간의 임금이 계속해서 지급되었다는 사실을 확인하고, 근로자가 실제 근로일을 충족하지 못한 기간에 대한 주휴수당 문제까지 별도로 검토할 필요가 있다는 점을 함께 설명했습니다.

2) 기지급 임금을 활용한 조정적 상계 논리 검토

마중의 대구노동전문법무법인은 계산의 착오 등으로 임금이 초과 지급된 경우 일정한 요건을 충족한다면 사업주가 그 반환청구권을 근로자의 임금 또는 퇴직금과 상계할 수 있다는 법리를 검토했습니다.

이를 바탕으로 기존에 확인한 근로계약서와 근태일자를 증거자료로 정리하여 실제 결근일을 하나씩 대조하고, 급여명세서를 통해 결근 기간에도 약정된 급여가 계속 지급되었다는 점을 함께 설명했습니다.

단순히 미사용연차수당 지급 문제만을 다투는 것이 아니라, 사업주가 근로자의 결근에도 불구하고 이미 지급한 임금 중 반환을 청구할 수 있는 부분이 있는지까지 함께 검토해야 하는 사건으로 전환하여 협상 과정에서 활용할 수 있는 논리를 마련했습니다.

실제로 미사용연차수당이 지급되지 않은 부분이 분명히 존재했다는 점은 의뢰인에게 불리하게 작용할 수 있는 사정이었습니다.

그럼에도 불구하고 마중의 전문가는 일방적인 주장에만 의존하지 않고 근로계약서와 근태자료, 급여명세서 등 객관적인 자료를 다각도로 검토하여 상대방의 청구와 관련된 쟁점을 구체적으로 정리했고, 그 결과 합의를 통해 사건을 원만히 해결할 수 있었습니다.

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2. 대구노동전문법무법인이 파악한 미사용연차수당 진정

대구노동전문법무법인이 미사용연차수당과 관련된 노동청 진정을 검토할 때는 단순히 근로자가 주장하는 연차수당 금액만 확인하는 것이 아니라, 실제 근로일과 근태관리 내역, 연차 사용 및 미사용 여부, 임금 지급 내역 등을 종합적으로 살펴보게 됩니다.

이 사건에서는 의뢰인이 5인 이상 사업장을 운영하고 있었기 때문에 연차휴가와 관련된 법적 의무가 문제될 수 있었고, 실제 미사용연차수당이 지급되지 않은 부분이 존재한다는 점에서 단순한 지급의무 부인만으로는 충분한 대응이 어려웠습니다.

따라서 근로계약서상 정해진 근로일과 실제 출근일을 비교하고, 총 78일의 결근이 발생한 경위와 그 기간 동안 지급된 임금 내역을 구체적으로 확인하여 상대방의 청구금액과 사업주의 법적 부담을 함께 검토할 필요가 있었습니다.

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3. 대구노동전문법무법인 마중의 대응 전략

대구노동전문법무법인은 노동청 진정이 제기된 초기 단계부터 근로자의 주장과 실제 근태, 근로계약서 및 급여 지급내역을 함께 검토하고 사건의 핵심 쟁점을 정리합니다.

 

✔️ 대구노동전문법무법인의 대응 전략

1. 근로계약서와 근태자료 대조

대구노동전문법무법인은 의뢰인이 보관하고 있던 근로계약서와 근태자료를 대조하여 실제 근로자가 출근한 날짜와 계약상 정해진 근로일을 구체적으로 확인했습니다.

그 결과 주 4일 근무하기로 계약했음에도 실제로는 주 3일만 출근한 주가 다수 존재했으며, 전체 결근일수가 총 78일에 달한다는 점을 확인했습니다.

이를 통해 미사용연차수당 문제만을 별도로 바라보는 것이 아니라 실제 근태와 기존 임금 지급관계까지 함께 검토해야 한다는 점을 노동청에 설명할 수 있는 자료를 마련했습니다.

2. 기지급 임금에 대한 반환 및 상계 가능성 검토

대구노동전문법무법인은 근로자의 결근 기간에도 의뢰인이 약정된 임금을 계속 지급했다는 점에 주목했습니다.

급여명세서와 근태자료를 함께 검토하여 이미 지급된 임금 중 반환을 청구할 수 있는 부분이 있는지 확인하고, 이를 미사용연차수당과 관련한 협상 과정에서 활용할 수 있도록 구체적인 자료로 정리했습니다.

단순히 근로자의 청구를 반박하는 데 그치지 않고 사업주에게도 검토할 수 있는 권리가 있다는 점을 함께 제시함으로써 현실적인 합의를 이끌어낼 수 있는 근거를 마련했습니다.

3. 합의를 통한 노동청 진정 종결

대구노동전문법무법인은 실제 미사용연차수당 지급 문제가 존재한다는 점을 고려하면서도, 근로자의 근태와 기지급 임금 등 여러 사정을 종합하여 상대방과 합의하는 방향으로 사건을 진행했습니다.

그 결과 근로자는 기존 임금체불 진정을 취소하고 추가적인 소송을 제기하지 않기로 합의하면서 사건을 원만하게 종결할 수 있었습니다.

이처럼 노동청 진정 사건에서는 사업주에게 불리한 사실이 존재하더라도 관련 자료를 면밀하게 검토하여 추가적으로 주장할 수 있는 법적 쟁점을 찾아내고, 이를 토대로 현실적인 합의 방안을 마련하는 것이 중요합니다.

🔗 마중 대구노동전문법무법인의 도움이 필요하다면 사건 초기 단계에서부터 대구노동전문법무법인과 상담을 통해 노동청 진정의 쟁점과 관련 자료, 사업주가 준비해야 할 대응방향을 구체적으로 확인해 보시기 바랍니다.

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