부당해고구제신청을 고민하며 대전노무사상담을 찾아주신 의뢰인은 키즈카페 시설장으로 수습기간 3개월 동안 근무하던 중 직장 내 괴롭힘 신고와 본채용 거부를 동시에 겪게 되었습니다. 동료 직원과의 언쟁 과정에서 상대방을 진정시키기 위해 어깨에 손을 올린 행동이 폭행으로 신고되었고, 객관적인 증빙자료가 충분하지 않은 상황에서도 회사는 이를 직장 내 괴롭힘으로 인정해 견책 처분을 내렸습니다.
이후 재심 절차를 통해 징계는 취소되었지만, 회사는 수습기간 연장에 동의하지 않았다는 이유 등을 들어 본채용을 거부했습니다. 의뢰인은 부당한 본채용 거부에 법적으로 대응할 필요성을 느껴 법무법인 마중을 찾아 부당해고구제신청을 진행하게 되었습니다.
1. 부당해고구제신청을 위해 찾아오신 의뢰인
부당해고구제신청을 위해 대전노무사상담을 요청하신 의뢰인은 키즈카페 시설장으로 수습기간을 적용받아 근무하고 있었습니다. 근무 중 동료 직원과 언쟁이 발생했고, 의뢰인은 상대방을 진정시키기 위해 어깨에 손을 올렸을 뿐이었지만 상대방은 이를 폭행이라고 주장하며 직장 내 괴롭힘으로 신고했습니다.
회사는 객관적인 증빙자료가 없는 상황에서도 직장 내 괴롭힘을 인정하여 견책 처분을 내렸으나, 의뢰인은 재심위원회에서 사실관계를 적극적으로 소명해 결국 징계 취소 결정을 받아냈습니다. 그러나회사는 징계가 취소된 이후에도 수습기간 연장에 동의하지 않았다는 이유 등을 들어 본채용을 거부했고, 의뢰인은 부당한 해고라고 판단하여 부당해고구제신청을 진행하기 위해 법률 조력을 요청하셨습니다.
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2. 부당해고구제신청 사건의 핵심 쟁점
이번 부당해고구제신청 사건의 핵심은 회사의 본채용 거부에 객관적이고 합리적인 이유가 있었는지 여부였습니다. 회사는 직장 내 괴롭힘 신고와 근무 태도 등을 이유로 본채용을 거부했다고 주장했지만, 해당 징계는 이미 재심을 통해 취소된 상태였습니다.
또한 회사가 주장한 근무지 이탈이나 근태 문제 역시 객관적인 자료로 충분히 입증되지 않았으며, 본채용 평가 기준 또한 명확하게 제시되지 않았습니다. 이에 의뢰인께서는 대전노무사상담을 통해 회사의 평가 방식과 본채용 거부 사유의 정당성을 집중적으로 검토하며 부당해고구제신청의 타당성을 주장하였습니다.
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3. 부당해고구제신청의 구체적인 조력
① 부당해고구제신청을 통해 본채용 거부 사유를 반박
회사는 의뢰인에 대해 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되어 징계 요구가 발생했던 점 등을 본채용 거부 사유로 제시했습니다. 그러나 마중의 노동전문노무사는 해당 징계가 재심 절차에서 이미 취소되었다는 점을 근거로, 이를 계속 본채용 거부 사유로 삼는 것은 합리적이지 않다고 적극 주장했습니다. 이에 더해 회사가 주장한 근무지 이탈과 근태 문제 역시 객관적인 자료가 부족하다는 점을 지적하며 본채용 거부의 정당성을 반박했습니다.
② 대전노무사상담을 통해 평가의 객관성과 공정성을 검토
회사는 본채용 거부가 인사평가 결과라고 주장했지만, 실제 평가 항목이나 기준은 제시하지 못했습니다. 노동전문노무사는 회사에 평가자료 제출을 요구하며 평가 절차의 객관성과 공정성, 합리성이 현저히 부족하다는 점을 강조했습니다. 또한 회사가 지속적으로 수습기간 연장을 요구했던 점과, 연장에 동의하지 않은 이후 본채용 거부가 이루어진 경위를 함께 정리하여 합리적인 이유 없는 거부라는 점을 적극 주장했습니다.
③ 부당해고구제신청 과정에서 화해를 이끌어낸 대응
노동전문노무사는 무고한 징계 처분이 취소된 사실, 수습기간 연장 강요 정황, 본채용 거부까지 이어진 일련의 과정을 체계적으로 정리하여 노동위원회에 대응했습니다. 이 과정에서 회사는 별도의 답변서를 제출하지 않고 먼저 화해 의사를 밝혔으며, 사건을 조기에 마무리하기 위한 협상에 나섰습니다.
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4. 부당해고구제신청의 조력 결과
![[부당해고구제신청 성공사례] 대전노무사 마중의 조력으로 부당해고구제신청 성공 및 부당해고합의금 수령 성공](https://cdn.phototourl.com/free/2026-07-20-41457137-e64a-465f-bb3e-0c7af065651a.png "부당해고구제신청")
부당해고구제신청을 진행한 결과, 회사는 별도의 답변서를 제출하지 않고 먼저 화해를 제안했습니다. 협의 과정에서 약 5개월분의 임금 상당액을 제안하였고, 최종적으로 의뢰인은 1,500만 원의 합의금을 지급받으며 사건을 원만하게 마무리할 수 있었습니다.
이번 사건은 의뢰인과의 긴밀한 소통을 통해 징계 취소 과정과 수습기간 연장 요구, 본채용 거부에 이르는 전반적인 경위를 구체적으로 정리하고 대응하여 긍정적인 결과를 이끌어낸 사례입니다. 특히 수습기간 근로자의 경우 해고의 정당성을 더욱 면밀하게 검토할 필요가 있다는 점을 보여준 사례이기도 합니다.
부당해고구제신청은 해고 사유와 절차, 본채용 거부의 정당성 등을 종합적으로 검토하여 대응 전략을 마련하는 것이 중요합니다. 부당한 해고나 수습기간 본채용 거부로 어려움을 겪고 계시다면 대한변호사협회인증을 받은 노동전문변호사와 공인노무사가 협력하는 법무법인 마중의 대전노무사상담을 통해 사실관계와 증빙자료를 면밀히 검토하고, 상황에 맞는 대응 방향을 확인해 보시기 바랍니다.
