
부산노무사상담 사례|근로자 4인 경영상 이유로 집단해고 / 부당해고 구제신청으로 1억 4,400만 원 수령
부산노무사상담 을 찾아오신 의뢰인 4인은 대형 제조업체에서 장기간 생산직으로 근무하다 경영상 어려움을 이유로 인사발령 후 해고통보를 받은 근로자들이었습니다. 마중 부산노무사상담 을 통해 사건을 검토한 결과, 신설 부
2026. 10. 13
Case Studies
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Case Highlights
총 13건

천안부당해고변호사 를 찾아오신 의뢰인들은 한 대형 건설공사 현장에서 약 1년에서 1년 6개월 동안 계속 근무하기로 하고 투입된 근로자 6명으로, 근무를 시작한 지 약 3개월 만에 회사로부터 구두 해고통보를 받은 상황
2026. 10. 01

광주노무전문변호사 를 찾아오신 의뢰인께서는 근무하던 회사로부터 경영상의 어려움을 이유로 갑작스럽게 권고사직을 제안받은 상황이었습니다. 마중 광주노무전문변호사의 조력 결과, 의뢰인께서는 실업급여 및 6백만 원 상당의
2026. 09. 11

부당해고전문변호사 를 찾아오신 의뢰인께서는 시용 근로자로 3개월 기간 동안의 평가를 거친 후 본채용이 결정되는 지위였습니다. 의뢰인은 주어진 업무를 문제없이 수행하는 등 업무적격성에 전혀 문제가 없었으나, 의뢰인을
2026. 09. 08

부산노무사상담 을 찾아오신 의뢰인은 요양보호센터에서 센터장으로 근무하던 근로자로, 사용자와의 업무상 갈등 이후 보직에서 해제되어 현장 요양보호사로 발령된 상황이었습니다. 회사 측에서는 의뢰인에게 반복적으로 퇴사를 권
2026. 09. 04

평택노동변호사 를 찾아오신 의뢰인은 입사 이후 선임 직원들로부터 지속적인 불편한 언행과 직장내성희롱 피해를 겪어오다 관련 직원들을 신고했지만, 보름 만에 오히려 가해자로 맞신고되어 감봉 징계를 받은 상황이었습니다.
2026. 09. 02

대구노무변호사 를 찾아오신 의뢰인은 회사에서 차장으로 근무하던 근로자로, 관련 분야에서 상당한 경력을 쌓아왔으며 입사 이후에도 여러 프로젝트를 맡아 성실하게 업무를 수행하고 있었습니다. 어느 날 사무실을 나가던 직장
2026. 08. 31

약 6년 동안 건설회사에서 여러 차례 기간제 근로계약을 체결하며 공무담당 업무를 수행해온 의뢰인은 회사로부터 일방적인 근로계약 만료 통보를 받았습니다. 계약서상으로는 각각 계약기간이 정해져 있었지만 실제 담당 업무에
2026. 08. 25

수정일 : 2026-08-07 저자 : 김용준 부산부당해고변호사 를 찾아오신 의뢰인은 여행업에 종사하며 맡은 업무를 성실히 수행하던 중 회사로부터 갑작스럽게 근로계약 종료 통보를 받게 되었습니다. 회사는 의뢰인에게
2026. 08. 07