청주노무사상담을 찾아오신 의뢰인은 한 학원에서 영업직으로 약 3년간 근무하였으나 퇴직금 등 임금을 지급받지 못한 상황이었습니다.
의뢰인은 프리랜서 계약을 체결했다는 이유로 근로자성을 부정당했고, 내용증명을 통해 합의를 시도했음에도 임금 지급을 거절당했지만, 법무법인 마중의 대응을 통해 최종적으로 세후 합의금 2천2백만 원을 수령하는 결과를 이끌어낼 수 있었습니다.
수정일:2026-09-15
저자 :김용준
1. 청주노무사상담 프리랜서 계약에도 임금체불 합의를 이끌어낸 사례
청주노무사상담을 요청하신 의뢰인은 한 학원에서 영업직으로 근무하며 약 3년 동안 수강생 모집과 상담, 등록, 마케팅 등의 업무를 수행했던 분이었습니다. 그러나 퇴직 후 퇴직금을 포함한 임금을 지급받지 못했고, 회사에 내용증명을 발송하여 지급을 요구했지만 프리랜서 계약을 체결했기 때문에 근로자로 인정할 수 없다는 이유로 지급을 거절당했습니다.
특히 계약서에는 프리랜서에 해당하는 형식의 위임계약이 작성되어 있었고, 보수 역시 매출에 따른 수수료 방식으로 지급되었기 때문에 의뢰인에게 불리하게 작용할 수 있는 사정이 존재했습니다.
청주노무사상담을 통해 사건의 전체적인 경위를 확인한 법무법인 마중은 계약서의 명칭이나 수수료 지급방식만을 기준으로 근로자성을 판단해서는 안 된다는 점에 주목하고, 의뢰인의 실제 근무 형태와 학원의 지휘·감독 관계를 구체적으로 확인하는 방향으로 대응 전략을 수립했습니다.
2. 청주노무사상담 사건의 의뢰인 상황과 근로자성 쟁점
의뢰인은 한 학원에서 영업직으로 약 3년 동안 근무하면서 학원의 수강생 모집과 상담, 등록, 마케팅 등의 업무를 담당했습니다.
하지만 사측에서는 의뢰인이 프리랜서로 계약했다는 이유로 퇴직금을 포함한 임금을 지급하지 않았습니다. 의뢰인이 이에 대한 내용증명을 발송해 합의를 시도했지만 회사는 근로자성이 인정되지 않으므로 임금을 지급할 수 없다는 취지로 회신했습니다.
청주노무사상담 과정에서 확인한 결과 이 사건의 핵심은 단순히 계약서에 어떠한 명칭이 기재되어 있는지를 판단하는 것이 아니었습니다. 실제로 의뢰인이 학원에서 어떤 방식으로 업무를 수행했고, 회사가 업무 과정에서 어느 정도의 지휘·감독을 했는지를 구체적으로 살펴보는 것이 중요했습니다.
의뢰인께서는 주 5일 정해진 시간에 학원으로 출근했고, 출퇴근 과정에서 대면 또는 메신저를 통한 보고가 이루어졌습니다. 근무 장소 역시 학원 사무실로 고정되어 있었으며 지각이나 휴무, 조퇴 등에 대해서도 별도의 규정이 적용되었습니다.
청주노무사상담을 통해 이러한 실질적인 근무관계를 확인한 마중은 계약서의 외형과 실제 업무 수행 방식 사이에 차이가 존재한다는 점을 중심으로 근로자성 판단에 필요한 자료를 정리했습니다.
청주노무사상담에서 중요한 것은 계약서보다 실질적인 근무 형태였습니다
프리랜서 계약을 체결했다는 사실만으로 근로자성이 당연히 부정되는 것은 아니며, 실제 업무 수행 과정에서 회사의 지휘·감독을 받았는지, 근무시간과 장소가 정해져 있었는지, 업무의 독립성이 어느 정도였는지 등을 종합적으로 살펴볼 필요가 있습니다.
청주노무사상담을 진행하면서 마중의 노동전문가는 의뢰인이 주 5일 정해진 시간에 출근했는지, 회사가 업무수행 방식을 구체적으로 지시했는지, 매일 상담 및 영업현황을 보고했는지 등을 메신저 내역과 학원 규정 등 자료를 통해 하나씩 확인했습니다.
실제로 메신저에는 학원이 업무 수행방식에 대해 구체적인 지시를 내리고 의뢰인에게 상담 및 영업현황을 보고하도록 한 정황이 확인되었습니다. 근무 장소 역시 사무실로 고정되어 있었고 지각, 휴무, 조퇴 등에 관한 규정이 적용되고 있었습니다.
① 실질적인 근무 형태와 지휘·감독 관계 입증
청주노무사상담을 통해 마중의 노동전문가는 계약서에 기재된 프리랜서라는 명칭보다 의뢰인이 실제 학원에서 어떤 방식으로 근무했는지를 구체적으로 확인했습니다.
특히 주 5일 정해진 시간에 출근하고 정해진 장소에서 업무를 수행했다는 점, 출퇴근 과정에서 보고가 이루어졌다는 점, 학원이 업무수행 방식에 대해 구체적인 지시를 했다는 점은 실질적인 사용종속관계를 판단하는 데 중요한 자료가 될 수 있었습니다.
청주노무사상담 사건에서 마중은 메신저 내역과 학원 규정 등 다양한 자료를 종합하여 의뢰인의 실제 업무가 독립적으로 이루어진 것이 아니라 학원의 업무체계 안에서 수행되었다는 점을 구체적으로 설명했습니다.
② 수수료 지급방식과 위임계약서에 대한 반박
청주노무사상담 사건에서 또 하나 중요한 쟁점은 의뢰인이 기본급이 아닌 매출에 따른 수수료를 지급받았다는 점이었습니다.
계약 당시 작성한 계약서는 위임계약서였고 보수 역시 매출에 따라 수수료 형태로 지급되는 구조였습니다. 회사는 이러한 사정을 근거로 의뢰인이 독립적인 사업자에 해당한다고 주장할 수 있었습니다.
그러나 마중은 수수료라는 보수 지급방식만으로 독립사업자라고 단정할 수 없다는 점을 강조했습니다. 실제로 학원이 고객 DB를 배정하고 업무량을 통제했으며, 의뢰인이 학원의 업무지시에 따라 상담과 영업을 수행했다는 구체적인 사정을 함께 살펴야 한다는 점을 피력했습니다.
3. 청주노무사상담 사건의 결과, 합의금 2천2백만 원 수령
청주노무사상담을 통해 사건을 맡은 마중은 내용증명을 통한 최초 합의가 결렬된 상황에서도 포기하지 않고 의뢰인의 실제 근무 형태를 구체적으로 확인하여 근로자성에 관한 주장을 구성했습니다.
그 결과 노동청 진정을 제기한 이후 사업주 측에서 먼저 합의를 제안했고, 최종적으로 세후 2천2백만 원을 지급받는 조건으로 합의가 성립되었습니다.
청주노무사상담 사건은 기본급이 아닌 수수료 방식으로 보수를 지급받았고 4대보험에도 가입되어 있지 않았으며 형식상 위임계약서를 작성했다는 점에서 임금과 퇴직금 지급을 요구하기 까다로운 사건이었습니다.
그러나 마중은 계약서의 문구에만 얽매이지 않고 실제 근무현장을 확인했으며, 메신저 내역과 학원 규정 등 객관적인 자료를 통해 학원의 지휘·감독 관계와 의뢰인의 근무 형태를 구체적으로 입증했습니다.
결국 청주노무사상담을 통해 사건 초기부터 실질적인 근로관계를 분석하고 대응한 결과, 의뢰인은 자신의 노동에 대한 정당한 권리를 되찾고 합의금 2천2백만 원을 수령할 수 있었습니다.
4. 청주노무사상담 사건의 의의와 마중의 조력
청주노무사상담을 통해 살펴본 이번 사건은 프리랜서 계약서를 작성했다는 이유만으로 근로자성이 무조건 부정되는 것은 아니라는 점을 보여주는 사례입니다.
특히 영업직이나 학원 상담직처럼 성과에 따라 수수료를 받는 직종에서는 계약서의 형식과 실제 근무 형태가 다를 수 있기 때문에, 근로자성 판단에 필요한 사실관계를 구체적으로 확인할 필요가 있습니다.
청주노무사상담 과정에서 마중은 의뢰인의 근무기간과 업무 내용뿐만 아니라 출퇴근 방식, 근무 장소, 업무지시, 보고체계, 학원의 고객 DB 배정, 보수 지급방식 등을 종합적으로 살펴 근로자성 판단에 필요한 자료를 정리했습니다.
또한 청주노무사상담을 통해 계약서의 명칭이나 수수료 지급방식과 같이 의뢰인에게 불리하게 보일 수 있는 사정이 있더라도, 실제 업무관계에서 회사의 지휘·감독이 존재했다면 이를 구체적인 자료로 설명하는 것이 중요하다는 점을 확인했습니다.
노동분쟁에서는 계약서의 명칭보다 실제로 어떠한 방식으로 근무했는지, 회사가 업무를 어느 정도로 관리·감독했는지, 보수는 어떠한 기준으로 지급되었는지 등을 종합적으로 살펴보는 것이 중요합니다.
청주노무사상담이 필요한 근로자라면 임금이나 퇴직금이 체불된 이후 회사의 답변만 듣고 권리를 포기하기보다, 계약서와 실제 근무 형태가 일치하는지부터 확인해 볼 필요가 있습니다.
청주노무사상담을 통해 마중은 임금체불과 근로자성 분쟁에서 축적한 판례와 실무 경험을 바탕으로 계약서의 외형만으로 판단하기 어려운 사건의 핵심 쟁점을 파악하고 대응 방향을 구체적으로 마련하고 있습니다.
특히 청주노무사상담을 진행하는 법무법인 마중은 노동전문변호사와 베테랑 공인노무사가 협업하여 임금체불, 퇴직금, 근로자성 등 다양한 노동분쟁에 대응하고 있습니다.
비슷한 사안으로 임금이나 퇴직금 지급을 요구해야 하는 상황이라면 청주노무사상담을 통해 현재 계약관계와 실제 근무 형태에 어떠한 쟁점이 있는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
✔️ 청주노무사상담, 마중과 함께 해야 하는 이유
청주노무사상담은 단순히 계약서의 명칭만 확인하는 것이 아니라 실제 근무 형태와 회사의 지휘·감독 관계, 보수 지급방식 등을 종합적으로 살펴 근로자의 권리를 판단하는 과정이 필요합니다.
청주노무사상담을 통해 마중은 사건의 사실관계와 증빙자료를 면밀하게 검토한 뒤 근로자성 인정에 필요한 핵심 자료를 선별하고, 노동청 진정과 합의 등 상황에 맞는 대응 방향을 설정하고 있습니다.
🔗 청주노무사상담이 필요하다면 프리랜서 계약과 임금체불 사건에 대한 실무 경험을 갖춘 마중의 노동전문가와 사건 초기부터 대응 방향을 확인해 보시기 바랍니다.
